Ασθένησες: Μάθε τι πρέπει να κάνεις...

Ειδοποιούμε ΜΟΝΟ ΤΑ ΧΑΥΤΕΙΑ και ΚΑΝΕΝΑΝ ΑΛΛΟ.....
Πάλι ο οδηγός, θα βγάλει το φιδι απο την τρυπα; Ποιος ο λογος υπαρξης στο ΤΑΠ, του υπαλληλου, που ειναι επιφορτισμενος με το "δυσκολο" εργο της ενημερωσης της υπηρεσιας,
για το ποιος "εκοψε" δελτιο και ποσες μερες; Μηπως θα ηταν πιο ευκολο να συνδεθει online
για πιο αμεση ενημερωση; Απ' οσο ειμαι σε θεση να γνωριζω, σε καθε γραφειο, υπαρχει και ενας υπολογιστης. Ή μηπως υπαρχουν μονο για φιγουρα; Υπαρχουν ομως και τηλεφωνα.
Εκτος και αν ερχοταν μεγαλος ο λογαριασμος του τηλεφωνου και ειπαν να κοψουν αυτο
το περιττο εξοδο, αφου ενα τηλεφωνο βρε παιδι μου, μπορει να το κανει κι ο οδηγος.
Είναι άξιο αποριας, γιατι ο ΗΛΠΑΠ δαπανησε τοσα λεφτα, για να φτιαξει ενα κεντρο μηχανογραφησης, που δεν του χρησιμευει σε τιποτα!
Ή μηπως χρησιμεψε σε καποιους αλλους, με απωτερους σκοπους;
Θα ηθελα πολυ να ξερω που οδηγουμαστε;
Πρωτα τα εισιτηρια στον ιδιωτη, μετα τα εξοφλητικα (Αληθεια, τωρα που το θυμηθηκα, γιατι δεν εχουμε παρει ακομα τα εξοφλητικα;)
Υστερα, οι βραδυνες ρυμουλκες στον ιδιωτη.
Ενταξει το καταλαβαινω, ειναι πολλα τα λεφτα
της υπερωριας που κανουν οι οδηγοι της ρυμουλκας.
Γιατι δεν αγοραζει η υπηρεσια, ενα φορτηγο σαν του ιδιωτη;
Πιο φθηνα θα μας ερθει. Οταν ηρθαν τα καινουργια οχηματα, ηρθαν και κατι φορτηγα, (που οπως λεει ο κατασκευαστης τους, ετσι τα ειχαμε παραγγειλει) για να χρησιμοποιηθουν για ρυμουλκα.
Μηπως ξερει κανεις που βρισκονται;
Σωματειο υπαρχει πουθενα; Γιατι πολλα απο αυτα που συμβαινουν επρεπε να τα μαθαινουμε απο αυτους και οχι να τους τα λεμε εμεις!
Συγνωμη αν εγινα κουραστικος, αλλα καποια στιγμη πρεπει να ξυπνησουμε συναδελφοι και να αναρρωτηθουμε, ποιο ειναι το μελλον μας;
Αρκετα σας κουρασα και σας ενοχλησα, νομιζω οτι φτανει για σημερα.


Edit:troleatzis... Νόμος 2669 ,,

ΑΡΘΡΟ ΕΙΚΟΣΤΟ ΠΕΜΠΤΟ
Ασθένειες
1. Εάν ο εργαζόμενος δεν μπορεί λόγω ασθένειας, να προσέλθει στην εργασία του, οφείλει να
ενεργήσει ως εξής:
α) Ειδοποιεί πριν την έναρξη της εργασίας του, σχετικά με την αδυναμία του αυτή, τον άμεσο
Προϊστάμενό του ή σε περίπτωση απουσίας αυτού, τον αντικαταστάτη του ή σε περίπτωση μη
εύρεσης αυτών, το τμήμα Προσωπικού.
β) Κατά τη διάρκεια ασθένειάς του ο εργαζόμενος οφείλει να μην απουσιάζει από την κατοικία
του παρά μόνο εξαιτίας εντελώς απόλυτης ανάγκης και να ενημερώνει στην περίπτωση αυτήν
πάραυτα την υπηρεσία του, καθώς επίσης να παρέχει οποιαδήποτε σχετική πληροφορία για
την εξέλιξη της υγείας του και τα πλήρη στοιχεία της διαμονής του για παροχή πληροφοριών
υπηρεσιακής φύσης. Η μη ανεύρεση ασθενούς εργαζόμενου στη δηλωθείσα διεύθυνση
θεωρείται αδικαιολόγητη απουσία.
γ) Την ημέρα επανάληψης της εργασίας του αποδεικνύει την ασθένειά του με την
προσκόμιση, στο αρμόδιο τμήμα Προσωπικού, βεβαίωσης γιατρού του κύριου ασφαλιστικού
του φορέα ή, σε περίπτωση αδυναμίας προσκόμισης αυτού, δημόσιου νοσοκομείου ή
συμβεβλημένης με τον ασφαλιστικό του φορέα κλινικής, όπου θα αναγράφονται και οι ημέρες
της, ιατρικώς, επιβεβλημένης αποχής αυτού από την εργασία.
δ) Τις ίδιες παραπάνω υποχρεώσεις έχει και ο εργαζόμενος που αδυνατεί να εργασθεί λόγω
εργατικού ατυχήματος.
2. Εφόσον ο εργαζόμενος δεν προσκομίσει τα απαιτούμενα κατά τα ανωτέρω δικαιολογητικά,
θεωρείται ότι απουσίασε αυθαίρετα και αδικαιολόγητα με τις συνέπειες που αυτό συνεπάγεται.
Η προσκόμιση βεβαίωσης περί ασθένειας ιδιώτη γιατρού δεν καθιστά δικαιολογημένη την
απουσία του μισθωτού.
3. Το προσωπικό, το οποίο λόγω ασθένειας απέχει από την εργασία του, δικαιούται κατά τη
διάρκεια της ασθένειάς του αποδοχών, σύμφωνα με τις ισχύουσες κάθε φορά διατάξεις της
εργατικής νομοθεσίας, και επιδότησης, σύμφωνα με τα οριζόμενα στις διατάξεις του κύριου
ασφαλιστικού φορέα.
4. Για τις άδειες ασθένειας των Δικηγόρων εφαρμόζονται οι διατάξεις του Κώδικα Δημοσίων
Υπαλλήλων και η ασθένεια αποδεικνύεται με πιστοποιητικό του αρμόδιου ασφαλιστικού
φορέα ή με πιστοποιητικό αναγνωρισμένου Νοσηλευτικού Ιδρύματος.
5. Σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος και μόνο, καταβάλλονται από την Εταιρεία στον
εργαζόμενο αποδοχές μέχρι δύο (2) μηνών, εφόσον δε μετά την παρέλευση έξι (6) μηνών δεν
είναι πλήρως ικανός να αναλάβει την εργασία την οποία έκανε, είναι δυνατή με απόφαση του
Διευθύνοντος Συμβούλου, η μετάταξή του σε άλλη κατηγορία προσωπικού, τα καθήκοντα της
οποίας είναι ικανός να εκτελέσει, εφόσον υφίσταται κενή οργανική θέση.
6. Η αδυναμία του μισθωτού να εκτελέσει, συνεπεία ασθενείας, την εργασία για την οποία
προσλήφθηκε, δεν δημιουργεί υποχρέωση στην Εταιρεία για αλλαγή του αντικειμένου της
εργασίας του.
7. Ο μισθωτός που εμφανίζει ολική ή μερική σωματική ή πνευματική αναπηρία παραπέμπεται
υποχρεωτικά από τη Διοίκηση της Εταιρείας στην Ανώτατη Υγειονομική Επιτροπή
Ανικανότητας του Ι.Κ.Α., προκειμένου να διαπιστωθεί αν είναι ικανός ή ανίκανος για εργασία.

Αρθρο 26 παράγραφος 5:Κανονισμός του ΗΛΠΑΠ

5. Το προσωπικό, αδυνατώντας λόγω ασθένειας ή άλλου ανυπέρβλητου κωλύματος, να
προσέλθει στην εργασία του, οφείλει να το γνωστοποιεί αμέσως (κατά την εκδήλωση της
ασθένειας ή την εμφάνιση του κωλύματος) και δια παντός πρόσφορου μέσου στον
Προϊστάμενό του.

Μην κάνετε ότι σας λένε ,κάντε μόνο ότι πρέπει.Ο Δρογώσης, σύμφωνα με δικές του δηλώσεις ενδιαφέρεται ΜΟΝΟ για τους επιβάτες.ΑΝΤΕ ΓΕΙΑ